近年来,云南省龙陵县坚持党建引领,聚焦聚力巩固提升脱贫质量,围绕组织发力、党员尽力、资源给力“三力齐施”开足脱贫马力。 

组织发力,打造脱贫攻坚“火车头” 

健全完善“县级指挥部+乡镇战区+村级指挥所”的指挥调度机制,全面落实“三级书记抓扶贫、党政同责促攻坚”的责任体系。全力推进党的组织和工作全面有效覆盖,确保基层党组织在脱贫攻坚一线直接发力。 

聚焦班子建设、队伍建设、基础设施、服务能力、集体经济等重点,落实“一村一策”“四个一帮扶”等机制,持续开展软弱涣散党组织整顿工作,深入实施“三个组织化”提升工程和“支部堡垒”工程,着力推进基层党组织标准化、规范化建设。 

2015年以来,共整顿转化软弱涣散党组织67个、成立农村党员干部实训基地6个、产业发展示范基地29个,成立易地扶贫搬迁安置点党组织7个,成立农民专业合作社436家,新增转移就业农村劳动力9.2万人。 

党员尽力,锻造脱贫攻坚“主力军” 

深入实施“领头雁”培养工程。选优配强村级“领头雁”,先后选派25名机关事业单位优秀年轻党员干部到村(社区)任职,形成“能人当支书、支书当能人”的用人机制,推进90名村组干部能力学历“双提升”确保脱贫攻坚一线干部能力素质过硬。  

建立党员在脱贫攻坚一线培养发展的导向,注重将工作优秀的扶贫干部发展为党员,将农村种养大户、致富带头人、青年创业者作为重点发展对象,形成“入党在一线、一线能入党”的发展党员机制。 

2019年以来,共发展农村党员285名,乡镇青年人才党支部发展党员35名。建立干部在脱贫攻坚一线锻炼提拔的导向,形成“一线先提拔、提拔到一线”的干部选用机制,2016年以来,共从脱贫攻坚一线提拔科级领导干部156名。 

以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为载体,组织开展全县驻村工作队员、村组干部脱贫攻坚专题培训3000余人次,每年对121名村(社区)党组织书记、460余名党务干部全员培训,对1.4万名普通党员进党校开展3天以上集中轮训全覆盖。 

资源给力,夯实脱贫攻坚“加油站” 

注重将各类资金资源及政策向基层一线倾斜,全面聚集巩固提升脱贫质量的强大合力。全县40名县处级领导挂钩10个乡镇120个村(社区)、696名乡科级领导分片包干1642个村民小组、省市县乡四级6498名干部职工挂包15748户建档立卡贫困户,三级帮扶责任全面压实。 

全面发展壮大村级集体经济,2019年以来,争取实施省级边疆党建长廊“四位一体”建设试点项目7个,投入资金4500万元,着力增强基层党组织的“造血”功能。按照“一村一策”发展思路壮大村级集体经济,争取中央财政扶持壮大村级集体经济项目20个,撬动各级各类项目总投资1584万元,实现全县所有村(社区)集体经济收入达5万元以上。 

同时,采取“公司+基地+合作社+贫困户”的模式,大力发展肉牛、褚橙、石斛等特色产业,带动户均增收1.5万元以上,脱贫质量进一步提升。