2月26日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动 2025年度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，搭建企业和职工的沟通协商平台，推动构建和谐劳动关系。

   中国企联迅速响应，积极动员全国企联组织深入学习领会“集中要约行动”精神，加强与工会组织、人力资源社会保障部门以及工商联的紧密沟通与协作，合力推动本地集体协商工作扎实开展。充分了解企业生产经营状况与职工利益诉求，为企业开展集体协商工作提供具有针对性和实效性的指导与支持。

   在本次“集中要约行动”中，全国企联组织将紧密围绕行动整体部署，引导企业围绕工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等一系列核心议题展开平等协商。聚焦苦脏险累且工资水平不高的行业，努力提高低工资劳动者工资水平，改善他们的生活状况，彰显企业人文关怀与社会责任。

   同时，全国企联组织将积极推动企业通过集体协商，科学合理制定技能人才起点工资、技能津贴标准，进一步健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇，激发他们的工作热情与创新潜能，为企业技术创新与转型升级奠定坚实的人才基础，并为企业核心竞争力增强注入源源不断的强劲动力。

   针对平台企业与新就业形态劳动者，全国企联组织也将主动作为，积极推动双方就平台算法和劳动规则进行协商，促进算法向善改进，保障新就业形态劳动者合法权益，促进本地区新就业形态行业健康有序发展，为新时代和谐劳动关系构建与经济社会稳定发展贡献力量。启动仪式上通报了2024年集体协商工作情况，职工代表、企业代表分别宣读要约倡议书、应约倡议书。

   中国企联党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任在启动仪式讲话中强调，集体协商制度作为调整劳动关系的核心制度，对构建和谐劳动关系、促进社会健康发展具有重要意义。全国企联组织要扛起责任，主动作为，不断强化机制建设，夯实协商基础；强化宣传引导，凝聚思想共识；强化程序规范，确保协商实效；强化政策支持，形成联动合力，切实推动集体协商“集中要约行动”取得实效。

   过去一年，全国总工会统一部署开展集体协商“集中要约行动”，指导各地工会发出协商要约、开展集体协商。全国新签订企业集体合同34万份、行业集体合同4万份，覆盖企业105万家、职工1亿人，确保正常经营的百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上。联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联印发《新就业形态劳动者权益协商指引》，推动12家头部平台企业规范建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者1780万人，切实保障劳动者知情权和参与权。未来，全国企联组织将继续与工会组织、人力资源社会保障部门以及工商联携手，推动集体协商工作不断创新与深化，实现企业与职工共赢，为经济社会高质量发展贡献更多力量。在此，我们诚挚呼吁广大企业以2025年度集体协商 “集中要约行动”为契机，秉持互利共赢的理念，与职工并肩同行，共创企业发展新局面。

来源：中国企业联合会