转自：中国劳动保障新闻网

近年来，山东省寿光市持续健全完善人才工作体制机制，坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则，筑好人才“蓄水池”，激活发展内驱力。

寿光市深入实施重点人才工程，高度重视本土产业领军人才的培育。永盛农业的负责人梁增文作为科技部“创新人才推进计划”科技创新创业人才，带领公司参与建设了10个省市级科研平台，承担科研项目30余项，并与中国农业大学等十几家科研院所、高校建立了紧密的产学研合作关系，目前已选育蔬菜新品种200多个。

与此同时，寿光市不断加强人才载体建设，依托高层次平台引进高端人才。目前，寿光有7个博士后工作站，5个博士后创新实践基地，完成博士后培养24人；建设2个省级（乡村振兴）专家服务基地，依托基地引进专家开展基层服务活动，先后引进145位高层次人才。

胡从星是新华制药（寿光）有限公司的职工，去年从高级工晋升到技师，职位也从组长升到了主任助理。“技能提升带来了职位、薪资的提升，这对我产生了很大的激励。”胡从星高兴地说。

近年来，寿光全面推进企业技能人才自主评价，构建技能人才多元评价体系。新华制药（寿光）充分利用该政策，为新员工送出一揽子“政策礼包”，也为老员工拓宽了成长通道。截至目前，寿光105家企业获得人社部自主评价备案，15542人获得相应的职业技能等级证书。

作为著名的“蔬菜之乡”，寿光市持续做好乡土人才专业技术评价工作。寿光每年组织开展农民技术人员职称评定，农民技术人员参加职称评审，不受学历、专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。目前，已有2.6万余人通过职称评定。