潍坊“十强”产业发展群峰并起、高山耸立，聚拢着迈向“万亿城”的澎湃动能。沿着企业崛起脉络、产业发展链条，探究潍坊“十强”产业发展缘何如此强劲，厚重底蕴、科创能力、人才资源、营商环境……缺一不可。其中，高技能人才看似是“分寸之末”，却实实在在地影响着产业发展活力。

如何让全市高技能人才“竞相涌现”？我市着力推进企业技能人才自主评价工作，用“服务”“创新”破题，充分激发企业和技能人才活力，赋能“十强”产业发展。

豪迈集团特级技师岗位聘用现场。

01创新举措领先 率先突破与纵深推进“同频共振”

“每位候选人都需要进行业绩评审和口头答辩，整个评价过程相当规范，评价标准也很客观公正。”豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长、特级技师王钦峰在特级技师评聘结束后说，经过层层推荐和选拔，自己被评为特级技师。

去年年底，潍柴集团、豪迈科技等五家行业领军企业，率先开展了特级技师评价，评出的16名高技能人才皆代表了各自领域的最高水平。特级技师岗位的出现，将企业技能人才评价改革推向了一个新“高峰”，标志着技能人才职业发展的“天花板”被进一步打破，让各类高技能人才更有劲头、更有奔头。

企业技能人才评价改革步步高升直至“巅峰”，仰赖于潍坊敢闯敢试的大胆创新。拉长时间的刻度，看富有创新基因的潍坊在技能人才评价改革领域创造出的一个又一个“奇迹”

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2017年，潍坊市找准症结，率先突破。针对传统鉴定形式单一，与企业生产、院校教学结合度不高的问题，在全省率先探索技能人才评价改革的新思路、新模式，开展了技工院校学生过程化评价试点，在技工院校学生评价改革方面进行了积极探索；

2019年，潍坊市继续探索创新，将评价改革范围从技工院校学生延伸到企业，成为全省首批企业技能人才自主评价试点市，潍柴集团、盛瑞传动等四家企业被确定为自主评价试点单位；

2021年底，在企业技能人才自主评价体系已相对成熟的前提下，潍坊向改革深度突破，开展了特级技师评价试点工作，进一步拓展了全市技能人才发展通道。

多年来，潍坊市在技能人才评价改革领域始终走在最前沿。从学校到企业，扩宽评价改革覆盖面积；从“试点工作”到“天花板”突破，延伸评价改革实际效果。

经过一轮轮改革、尝试，如今潍坊市已取得自主评价备案资质的企业有405家，累计评价高技能人才4.3万余人，企业和职工的活力被充分激发，“十强”产业发展拥有了坚强的技能人才支撑。

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02服务路径完善  顶格推进与精准发力“融合共促”

企业技能人才自主评价改革从生根到发芽，并非“一帆风顺”，技能人才统计分析、职业技能标准、企业规模差异等诸多问题“横”在改革面前。

“内燃机装配调试工没有国家职业技能标准，针对这个工种评价工作，市人社局主动上门服务，聘请专家与企业共同研讨，联合编制了《内燃机装配调试工职业技能标准》，建立起科学的企业评价标准。”潍柴集团相关负责人介绍。

在主动服务方面，潍柴集团并不是个例，市县两级精准发力企业需求，选派专人队伍，指导企业“一企一策”。针对企业类型进行分类施策，“量体裁衣”定制化满足企业需求，解决企业评价工作中遇到的困难。

尤其是为了彻底改变唯年龄、唯资历等评价标准，市人社局指导企业组建了“职业技能等级认定特级技师专家评审委员会”，评委由外部专家和企业相关技术技能领域专家组成，并通过信息化手段对特级技师评价进行全程监控，确保技能人才评价过程规范、质量达标。

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关关难过关关过，我市整合资源、全面发力，率先将部分市级权限下放到县市区，确定了“全市上下联动，共同宣传发动，骨干企业带动”的工作思路，建立了快捷高效的工作推进机制。

——在前期准备环节，综合运用“大数据+云计算”技术，建立了全市高技能人才资源库、需求库，形成技能人才分析机制，为技能人才评价提供有效数据支撑。

——在备案材料环节，积极协调技工院校、职业院校、社会培训机构、行业协会等加强与企业合作，建立企业备案材料模板，加大企业自主评价备案力度。

——在具体评价环节，指导企业注重评价职工在创新操作规程、传技术带徒弟等方面的能力和贡献，通过设置技术成果审核、业绩贡献答辩等多个环节，树立起正确的技能人才评价导向。

——在质量督导环节，相关人员深入评价一线抓好日常督导，分自查和抽查两个阶段开展“回头看”，确保技能人才评价过程规范、质量达标。

至此，政府帮扶、服务、监督贯穿评价改革的全部环节，顶格推进格局全面形成，务实高效地保障着人才评价改革“落地生根”。

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03发展前景广阔 技能人才与“十强”产业“双向赋能”

人才评价改革“落地生根”，为高技能人才、“十强”产业带来源源不断的生机与活力。

“获评特级技师后，公司不仅按照正高级专业技术职称标准为我们兑现了工资待遇，还实行年底激励制度，根据我们主持或参与研发的技改项目课题成果及业绩，每年年底发放2万元至5万元的奖金，让在公司里干了几十年的技术工人们又有了奔头。”新郎希努尔集团股份有限公司特级技师罗颖说。

“我在集团从事设备电气管理与维修工作近30年。这次评上特级技师真正帮我打破了职业发展‘天花板’，让我更有动力再攀技能高峰。”孚日集团股份有限公司纺织设备保全工冯建宏说。

企业技能人才自主评价改革成果成功转化为待遇、荣誉，企业赋予高技能人才符合其技能水平的薪资待遇，实现了多劳者多得、技高者多得，人才活力被充分释放，进而培强企业发展。

人才的“活跃度”，在一定程度上决定着发展的高度。技能人才有活力，产业发展有未来，一个“头雁”技能人才能给企业发展带来多大利益？冯建宏创立工匠创新工作室，推广技术创新成果1200多项，孵化高技能人才4100余人，推动孚日巾被系列产品生产能力居全球第一位，出口额位居中国家纺行业第一位。

冯建宏与孚日的“双向赋能”是全市技能人才磅礴力量的缩影，高层次、复合型职业技能人才在做强做优现有企业、传统产业，做大做精新兴产业、战略产业上发挥出无可替代的基础性作用。

我市技能人才自主评价改革正朝着既定目标“快马加鞭”，激活技能人才成长“一江春水”，打造企业发展丰沃人才“土壤”，蓄势赋能“十强”产业发展。（来源：潍坊融媒）