今天，我们相聚在富饶美丽、朝气蓬勃的江城芜湖，举行授予奇瑞汽车股份有限公司“全国企业文化最佳实践企业”的现场会，为这座历史人文底蕴深厚的城市再添一抹现代经济文化繁荣发展的亮丽色彩。在此，我代表中国企业联合会、中国企业家协会，向奇瑞集团的全体员工表示热烈的祝贺！向来自全国各地的各位领导、专家学者、企业代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎！向为企业文化创新发展做出贡献的各界人士表示衷心的感谢！

   多年来，奇瑞集团始终以产业报国为己任，坚持“创新驱动、责任担当、合作共赢”的核心理念，终成硕果。从1997年荒滩上的“小草房”，发展到集团2023年营收突破3000亿元，汽车销量188.1万辆，双双同比增长超过50%；特别是今年前4个月，汽车销售又创造同比增长55.7%的好成绩。集团2023年出口汽车93.7万辆，连续21年位居中国品牌乘用车出口第一，截至目前海外用户累计已达370万，堪称为具有全球影响力和竞争力的中国汽车企业集团，用奇瑞员工的聪明才智和辛勤汗水奋力书写了27年创业创新发展的华丽篇章，成为中国汽车工业发展光辉历程的优秀案例。

   奇瑞集团之所以能够取得如今的骄人业绩，其中一个重要原因就是以尹同跃董事长为首的领导班子带领全体员工，始终高度重视企业文化建设，坚持党建引领，秉持“小草房”精神，不畏艰难、勇于担当、追求卓越，致力于实现品牌的高端化、市场的国际化、产品技术的前瞻性和产业链的全面价值化，以文化引领支撑创新智造，积极推进发展新质生产力。今天的现场会，就是要以习近平文化思想为指导，深入挖掘和大力推广奇瑞集团的企业文化先进经验，发挥优秀企业文化在发展新质生产力的引领支撑作用，让广大企业学习借鉴。借此机会，结合奇瑞企业文化建设的特点，我谈四点认识，与大家分享。

一、以韧创业，坚持优秀企业文化的精神引领

   去年9月以来，习近平总书记在首提新质生产力之后，又在不同场合多次强调其重要性，将其摆在新时期推动高质量发展的重要位置。习近平总书记指出，“科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素”。从奇瑞的实践我们可以深切感受到，创新是驱动发展最为重要的力量，而文化是保证创新得以持续的核心要素。文化为创新提供适应的环境和土壤。没有与创新体系相匹配的创新文化，企业的创新就会受到影响甚至阻碍。创新的根基，不仅在于创新投入的多少，还在于创新观念、创新心态和创新素养的高低。创新不会一蹴而就，需要坚韧不拔、心无旁骛、持之以恒。奇瑞汽车以创新而生，伴创新而兴。可以说，奇瑞27年的创业发展史就是一部自立自强、砥砺前行、始终如一的创新发展史。

   奇瑞的创新精神来源于长期秉持的以“韧”为特征的“小草房精神”。这种精神产生于公司早期在艰苦环境中的创业经历，是奇瑞企业文化的核心，充分体现了奇瑞人不畏艰难、勇于创新的坚韧品质。在企业发展的每个阶段，奇瑞无论遇到什么样的困难，不论是政策障碍、市场不振、资金缺乏、技术不足等等，从没有以怨天尤人、抱怨客观处之，而是以不屈不挠的韧性相对。以创新理念为引领，汇集资源与人才，凝聚智慧和力量，构建了以创新为导向，支持创新、尊重创新、激励创新的企业文化体系。通过韧性作风的培养，推动创新文化建设，培育创新思维，造就创新人才，激发创新活力，促进企业创新能力提升，建设创新型企业。

二、以强立业，坚持优秀企业文化的目标追求

   奇瑞集团发展过程中，始终把做汽车强国的践行者作为每一个员工的执念，把每一个岗位、每一个环节做强做优，作为企业文化的目标与追求。

   奇瑞坚持产品做强，企业上下刻苦专研，持之以恒，不达目的决不罢休。从传统汽车的发动机、变速箱到新能源车的芯片、电芯、软件，构筑全赛道技术，坚持不懈的开展技术创新链建设，全力培育迭代创新优势。奇瑞坚持企业做强，通过内部制度建设，构建完善的合规管理、创新激励、绩效评价、成果转化等机制，形成完整、有效的创新价值链。奇瑞坚持人员做强，把员工作为企业最宝贵的财富，资源向一线倾斜，激发基层和一线员工的积极性，建立产业生态平台，创新机制鼓励内部创业，为企业长远发展吸引人才，积累能力，集聚资源。

三、以恒展业，坚持优秀企业文化的品牌坚守

   奇瑞把百年老店作为成长的方向，从来不做急功近利的事情。奇瑞把品牌培育作为企业文化的根本任务，全体动员，质量为先，长期坚守，倾心磨砺，把品牌看作是企业最值得珍视的价值财富。从文化层面入手，奇瑞长期进行品牌塑造，在品牌定位、品牌设计、品牌传播、品牌维护等方法、工具的运用上不遗余力。奇瑞高度重视把企业文化有机注入品牌，围绕企业的核心价值观及使命愿景，对历史文化、区域文化、行业文化和企业文化资源进行挖掘整理和研究转化，将其贯穿于生产制造、形象传播的全过程，塑造出特色鲜明、内涵深刻的品牌精神。奇瑞近期在多项活动中亮相并受到消费者的充分好评，就是持之以恒开展全方位的品牌建设，在品牌塑造上不断努力的结果。

   奇瑞通过不断引进新技术、新材料和新工艺，推出更高端、更具技术含量的车型，推动产品升级高端化，提升了产品的竞争力、附加值和品牌形象；通过参加国内外知名车展、举办品牌活动、推出有影响的公益项目、开展社交媒体营销等方式，提升了品牌知名度和美誉度；通过实施国际化战略，拓展海外市场，提升了品牌的国际影响力。通过不断的努力和创新，奇瑞汽车正逐步实现品牌向上的跃迁，成为国内外市场上具有竞争力的汽车品牌。

四、以和兴业，坚持优秀企业文化的价值认同

   习近平总书记高度重视对中华优秀传统文化的传承和发展，指出，“在五千多年中华文明深厚基础上开辟和发展中国特色社会主义，把马克思主义基本原理同中国具体实际、同中华优秀传统文化相结合是必由之路”。中华文化崇尚和谐，“以和为贵”“与人为善”“己所不欲、勿施于人”等理念在中国代代相传，深深植根于中国人的精神中，深深熔铸在中国人的行为上。“和”的理念体现在企业的经营管理上，就是和合共生、和谐共进、合作共赢。地处芜湖的奇瑞集团，从中华优秀传统文化中汲取营养，坚守“和”的发展理念，秉持徽商文化“贾而好儒”的优良传统和“诚信不欺”的经营理念，传承徽商善抓机遇、开拓创新、勤于进取、和气共赢的传统，结合自身行业特点和发展实际，形成了独特企业文化指导下的经营实践。

   在国内发展中，奇瑞努力构建与股东、行业、地方、合作伙伴、用户等共赢发展的格局，依托奇瑞主机厂集聚的供应链和多元产业合作伙伴，促进产业生态协同，在引领当地战略新兴产业发展、促进就业、带动产业链发展上做出了贡献；在海外经营中，奇瑞通过构建“六型”管理模式形成共赢型合作生态，在海外市场建立创业体，形成企业与员工利益共享、风险共担的命运共同体；在国外的研发、运营、销售过程中，真正体现了与合作伙伴合作共赢、与当地社区和谐共处，不仅搭建了奇瑞完善的海外市场管理体系，而且也树立了奇瑞在海外良好的负责任形象，为奇瑞未来更高层次的全球化发展奠定了坚实基础。

   作为民族汽车产业的重要代表，奇瑞是我国汽车自主创新的一个标杆，也是打造优秀企业文化的典范。奇瑞从创业之初就坚持打造“技术奇瑞”“质量奇瑞”，积极实施文化引领战略，从“造中国人能买得起的汽车”到“造中国人买得起的好车”，再到“要造全球用户喜爱的品牌”，努力实现“品牌奇瑞”的目标。奇瑞的企业文化建设经验告诉我们，企业健康持续发展需要发挥企业文化的独特作用，优秀的企业文化能够培育出更强的战斗力和创造力，充分彰显企业的品牌影响力。

   衷心希望奇瑞汽车不负“全国企业文化最佳实践企业”的光荣称号，继续坚定文化强企之路，充分发扬艰苦奋斗、自主创新的文化精神，创造更多鲜活经验，为广大企业提供示范引领。中国企联愿意同奇瑞集团和广大企业一道，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平文化思想，积极发展新质生产力，探索中国企业文化建设的创新发展路径，为推进中国式现代化建设、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量！

来源：中国企业联合会