山西选派500名年轻干部下乡镇墩苗

日前,山西选派了5名年轻厅级干部到地方任县委书记,开展干部墩苗行动。随后,山西又将选派500名年轻干部到乡镇(街道)任职,为乡村振兴输送人才,同时培养年轻干部,提升基层治理能力。

乡村振兴需要人才支撑。为了培育懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,同时解决基层干部队伍年龄结构老化、专业结构不优,省市直机关干部不熟悉基层情况、缺乏实践历练的问题,山西启动了一“上”一“下”的干部交流任职计划,从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名年轻干部到乡镇(街道)任职,并从基层选拔200名乡镇书记到省市直单位任职。

选派到乡镇的年轻干部中,有200名担任乡镇党委书记,有300名担任乡镇长或乡镇党委副书记。他们将充实基层组织力量,助力脱贫攻坚,为乡村振兴、转型发展补充高素质专业化人才。选上来的基层干部将为省直机关增添人才“血液”,帮助上级机关更好地掌握基层情况、了解群众期盼,使各项政策更接地气、更符合实际。

对双向交流的年轻干部,山西将不设时间表,不搞晋升“路线图”,让年轻干部在乡镇岗位上经历一个完整的墩苗周期,多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”,真正墩出经验、墩出能力、墩出心态,在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。

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